تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی

روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا می­تواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این‎ راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیش بینی پذیری تمایل به‎ ترک‎خدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط ‎کار، با میانجی گری خوداحترامی‎ و رفتارهای‎ غیرشهروندی است. بدین‎ منظور، 110 نفر از پرستاران بیمارستان ‎قائم (عج) در شهر مشهد به ‎عنوان جامعة ‎آماری در نظرگرفته ‎شدند. برای جمع­آوری داده­ها پرسشنامه­ به کار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل‎ عاملی‎ تأییدی بررسی شد و ضریب ‎آلفای‎ کرونباخ بزرگ تر از 70/0، پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. به منظور تجزیه‎و‎تحلیل داده­ها با به کارگیری مدل یابی معادلات ساختاری یافته‎ها نشان داد متغیرهای خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی نمی‎توانند قدرت پیش بینی کنندگی مناسبی برای تمایل ‎به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تأثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای ‎غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تأثیر مثبت دارد.